+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли ген директора перевести на другую должность

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Кадровые документы. JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Перевод генерального директора на другую должность. Сообщения Баллы 0 Возраст Нормы трудового законодательства распространяются на весь персонал организации: от уборщицы до топ-менеджера. Однако существуют нюансы, с которыми сопряжен перевод генерального директора на другую должность.

Разработано два способа перемещения руководителя: посредством увольнения и приема на другую позицию по новому договору или оформления допсоглашения к действующему контракту. Как осуществить перевод через прекращение действующего контракта? Перевод руководителя организации на рядовую позицию вызывает следующие правовые коллизии: Действующее законодательство не оговаривает, кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе: старый директор или его преемник.

Неясно, какой кадровый документ будет опосредовать перемещение. Решение участников Общества не подойдет: данный вопрос не относится к сфере влияния акционеров. Перемещение гендиректора не ограничивается изменением перечня исполняемых обязанностей.

Меняется тип трудового контракта со срочного на бессрочный , список причин для увольнения, уровень ответственности, полномочия и другие значимые моменты. Оформление внутренним перемещением грозит компании вопросами и проблемами с инспекцией по труду в дальнейшем. Чтобы избежать ненужных трудностей, организации предпочитают действовать через увольнение с последующим приемом в штат на общих основаниях.

Для перевода руководителя на законных основаниях необходимо: Досрочно прекратить трудовой договор по инициативе топ-менеджера, по соглашению сторон или по решению учредителей с выплатой предусмотренной компенсации. Принять бывшего руководителя на новую должность в общем порядке: заключить бессрочный или срочный трудовой договор, издать приказ, завести личную карточку.

Для законного увольнения гендиректора необходим документ-обоснование, инициированный учредителями. Оформляется прокол общего собрания акционеров участников или решение единственного участника Общества. Увольнение опосредует приказ, созданный по унифицированной форме Т-8 или по образцу, утвержденному локальными актами компания.

Запись в трудовой книжке делается специалистом кадровой службы предприятия или лицом, уполномоченным на то учредителем. В документе нужно обязательно сделать ссылку на протокол решение участников общества, служащее основанием для прекращения трудового контракта. Возможен ли перевод гендиректора без увольнения? Этот вариант встречается реже, его реализация на практике требует наличия локальных актов организации, устраняющих перечисленные выше правовые коллизии.

Чтобы оформить перевод генерального директора на должность заместителя директора без увольнения, нужно ознакомиться с уставной документацией компании и выяснить, имеются ли у собрания акционеров участников полномочия на принятие подобных решений.

Если они есть, можно начинать процедуру, если нет — нужно предварительно внести изменения в Устав. Необходимо прописать в локальных актах компании ответы на следующие вопросы: На чье имя руководитель напишет заявление о собственном переводе. За какой срок нужно предоставлять заявление например, для досрочного прекращения полномочий директора предусмотрен срок за месяц, чтобы компания не осталась без руководителя.

На какой период будет заключен новый трудовой договор: на оговоренное число лет или бессрочно. Перевод гендиректора на рядовую позицию напрямую не запрещен трудовым законодательством. Если все нюансы проведения процедуры описаны в локальных актах компании, необходимо действовать по следующей схеме: Генеральный директор пишет заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности в связи с переводом.

Проводится собрание собственников, где решается, что полномочия нынешнего руководителя будут прекращены, избирается новый гендиректор.

Текущий руководитель издает приказ о прекращении собственных полномочий. После назначения нового гендиректора со старым заключают дополнительное соглашение о новой позиции в компании. Там прописываются должностные полномочия, уровень оплаты труда и иные значимые детали. Издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5, который подписывается вновь назначенным руководителем организации.

Как перевести рядового специалиста на позицию гендиректора? Такое перемещение возможно только посредством увольнения. С обычными специалистами традиционно заключаются бессрочные договоры, с руководителем компании — срочный.

Трансформация одного типа контракта в другой запрещена по закону, поэтому необходимо вначале разорвать существующее соглашение, а затем заключить новое, включающее все требования к функционалу будущего топ-менеджера. Mika Важная персона. Сообщения 25 Баллы 0 Возраст При переводе любого сотрудника на другую должность та же процедура или нет? И отличия есть когда перевод с более высокой должность на более низкую или нет? Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.

Похожие темы. Причина перевода на другую должность. Ответы 0 Просмотры Перевод беременной на другую должность. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Как перевести специалиста на другую должность в компании? Ответы 1 Просмотры Перевод на другую должность по инициативе работодателя. Ответы 2 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке? Затем назначают нового генерального директора.

Запомнить меня. Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или лучше сначала его уволить, а потом снова принять? И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод? Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Можно ли перевести директора без увольнения на другую должность?

Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров. Подробности читайте в статье. Если руководитель предприятия решил покинуть высокий пост и перейти на рядовую позицию по собственной воле или соглашению сторон, оптимальный способ оформления кадровой процедуры — увольнение с дальнейшим оформлением в штат. Этот путь поможет избежать множества вопросов, которые компании впоследствии зададут представители контролирующих инстанций. Перевод директора через увольнение — оптимальный способ избежать возможных конфликтов и споров.

Переводим генерального директора на другую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Акция месяца 8- Подскажите можно ли перевести директора без увольнения на другую должность художественны руководитель?

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как ст. Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации.

Перевод генерального директора на другую должность

Отвечает Селянина Е. Об авторе Законодательно вопрос до конца не проработан. Существует два подхода.

Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Перевод генерального директора на другую должность Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

В данном случае перевод директора на другую должность нужно то увольнение генерального директора оформите решением.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

.

Порядок перевода директора на другую должность

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 domainedemile-et-rose.com