+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволен по статье за прогул на то же место можно устроиться

Уволен по статье за прогул на то же место можно устроиться

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности.

Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора.

Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком. Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами.

Я уволился со службы по контракту, в связи с окончанием контракта, мне дали предписание стать на воинский учёт у себя в городе, но в военкомате мне сказали что пока не придёт личное дело меня на учёт не поставят. Как быть, если я не могу устроиться на работу официально, скоро пойдут просрочки по кредиту, так как на работу не берут без учёта, что делать и с кого можно спросить? Здравствуйте, при предъявлении Вами соответствуюшего предписания работники военного комиссариата не вправе Вам отказать в постановке на воинский учёт.

Указанный выше документ является самостоятельным основанием для постановки на воинский учёт. Обжалуйте отказ военному комиссару или в военную прокуратуру гарнизона. Устроился на работу в частную охпанную организацию. Трудовую книжку сдал и приступил к работе а трудовой договор еще не подписывал и в глаза его не видел.

И всплывает такая ситуация: говорят что раз в месяц нужно сдавать нормы гто, а я год назад перенес операцию на позвоночнике стоит имплант. Имеют ли они какое либо право заставлять меня здавать норм.

И могут ли они меня уволить по статье если я откажусь? Уважаемый Куприянов Павел, сдача норм ГТО производится в добровольном порядке, за отказ уволить нельзя. Я уволился по НУК из армии, из-за того, что служил в части, в которой не давали перевод и увольненте по собственному желанию.

В итоге устроился на гражданскую работу временно, я понял что со статьей 51 ч 2 мне уже в армию путь закрыт. Знакомые предложили попробовать поступить на службу в МВД. Я лейтенант в запасе 27 лет. Пришел в УМВД по г. Хабаровску в отдел кадров и спросил о возможности принятия на службу в органы, а именно в оперативный отдел. У меня ничего толком не спросили, сразу дали пакет документов который надо собрать для дела о возможности приема на службу. А это все деньги и время.

В итоге за 2 недели соьратл нудные справки, пришел на оформление ВВК, и тут у меня спросили статью увольнения из армии. Я сказал по несоблюдение уволили и пытался объяснить ситуацию почему так произошло. В итоге мне сказали что с такой статьей нет смысла пытаться пройти до конца ВВК и тратить свое время и деньги, даже если все результаты кроме статьи увольнения из армии положительные, все равно в приеме откажут.

Есть ли какие либо шансы попасть на службу в МВД? Заранее спасибо. Формально да есть возможно поступить на службу в МВД. Это негласное правило всех силовых структыр, не брать людей уволенных с ВС по статья 51 часть 2. Так как нет никаких гарантий, что вы также не поступите в период службы в МВД, если вам что то не понравится. У вас есть шансы, если за вас будет ходатайствовать кто то кто имеет генеральские погоны в системе МВД ну или как минимум полковник-зам.

Мой парень в году ушёл в армию на строчку Через пол года строчки он подписал контракт на 3 года Сейчас он желает об этом так как служит очень далеко от дома и хочет уволиться И мы задались вопросам Если его уволят по статье не соблюдения контракта со стороны военнослужащего какие могут быть последствия при попытках устроится на работу не связанную с военной сферой Например на работу нефтебурильщика.

Очень надеюсь, что Вы нам поможете разобраться как поступить. В начале августа года муж устроился на работу поваром. Ему нужно было официальное трудоустройство, но так как ресторан только открылся, оформить его смогли только в сентябре, подписали договор 1 сентября и сказали, что он устроен официально с 1 сентября. Договор был заключен с ООО. Сразу же было написано заявление об увольнении без даты, они почему-то так делают.

В феврале года он решил уволиться. За все время работы он не выходил в отпуск. В феврале он повредил колено, но работал, однако последние 3 дня работы уже не мог ходить и вышел на больничный 5,6,7 марта. Затем ему сказали, что не знают, где его трудовая, наверное, в офисе, ждать, пока тот поедет в офис. Также сказали, что не выдадут отпускные, так как у них так не делают и вообще отпускные полагаются только если отработал год. Далее трудовую нашли, но она ещё не была готова, нужно было ждать еще 3 дня.

Но заявление об увольнении потеряли и 12 марта он написал заново. В итоге оказалось, что запись в трудовой: принят на работу 3 сентября, уволился 1 марта и уже не ООО, как в договоре, а ИП.

Теперь говорят, что отпускные полагаются после полугода работы, а ему специально написали даже меньше полугода хотя я знаю, что 3 дня значения не имеют. За больничный выплатили меньше половины суммы, а отпускные и вовсе не выплатили. Когда он сказал, что в трудовой написали неверные даты, они начали говорить, что это они решают, нужно ли отработать 2 недели после заявления об увольнении или нет, и вообще, что он плохо работал и если он так не заберет трудовую, они вообще могут написать, что уволили его по статье.

Припугнули, что могут повесить на него какие-то поломанные плиты, а также, в один из дней в сентябре один из работников находился на работе в состоянии алкогольного опьянения и у них есть видеозапись, как они дурачились.

Муж не был пьян, он не пьет, но они сказали, что скажут, что все были пьяны и что это подтвердят все официанты, отношения с которыми не являются дружелюбными. Мы хотели написать заявление из-за того, что не ему не выплатили отпускные, да и больничный получается оплатили только наполовину, поэтому они начали его запугивать и теперь мы не знаем как быть.

Также зп указанная в бумагах в 2 раза меньше той, что на самом деле он получал и получается, что отпускные тоже в 2 раза меньше, как доказать? ЗП получал всю на руки, подписывался в 1 ведомости, чеков бумажек никаких не давали. Помогите, пожалуйста, советом. Не знаю, что там на видеозаписи у них, муж говорит, что тот пьяный лез ко всем обниматься, они шутили, типа дерутся. Но и срок давности уже прошел. Они действительно могут повесить на него то, чего он не делал или нам всё-таки стоит написать на них заявление и ничего не бояться?

Трудовая книжка у нас. Копия трудового договора у нас есть. Куда стоит написать заявление и будет ли результат? Скажите пожалуйста работа поваром предусматривает наличие личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром с допуском к работе, данный документ работодатель Вам отдал?

И о каком ресторане идёт речь? Вам нужно все документы показать адвокату и рассказать ситуацию. ООО и ИП это совершенно разные вещи.

Три года прошло! Как расскажите такое может быть?! Тем более я не прогуливала а работала в другой организации! Ужасная ситуация случилась. Устроилась в магазин официально.

Настало время уезжать на учёбу. Сегодня отдала справку вызов своей начальнице, вечером получаю от неё звонок с просьбой написать заявление по собственному желанию. Я в шоке спрашиваю у неё, на каком основании. Она ответила, что супервайзер узнала, что я приняла неправильную купюру, и за это я должна уволиться сама либо меня уволят по статье. Я поняла, что мне просто не хотят оплачивать учёбу. Я отказалась, скажу, что подам в суд и пожалуюсь в трудовую инспекцию.

Она начала давить, мол, что если меня уволят по статье, меня никуда не возьмут больше на работу. Предлагает мне взять административный отпуск. И когда я отдавала справку-вызов, она сказала мне, что сама напишет заявление за меня и поставит подпись. В итоге она сказала мне ехидно, что заявления нет вообще и оно не отправлено.

Я теперь совершенно не знаю, как поступить. Получится ли потом очистить трудовую от увольнения по статье. Это же просто ужас! Даже если вы приняли при расчетах поддельную купюру, то это не основание для увольнения.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы. Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Увольнение по статье за прогул

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Нужно сократить рабочий день на 1- 2 часа, но только 2 дня в неделю. График с Какую уважительную причину предостав 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу? Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает. Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени. Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Адрес: , г. Красноярск, ул. Проспект мира, д.

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

.

За что можно уволить? Юридически такого термина как увольнение по статье не существует. Увольнение за опоздание или прогул.

Как устроиться на работу если уволили по статье

.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

.

Не по собственному желанию

.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Наталья Полтава. Безработная , В мае месяце получили травму , не работаю ,не получаю ни какого пособия, в следствии потери трудоспособности. Отказано в получении субсидии , имею ли я право на получении ее ?

  2. Вера

    Ой, да как будто в налоговой будут теперь этим занимается, это стандартная фантастика, будут максимум искать суммы по 500 тыщ, этож надо людей набирать, деньги им платить, ни кто за бесплатно работу такой нудности делать не будет, особенно если там переводы небольшие, а документом будет сам факт того что у человека скажем который перечислил есть офф доход, он скажет об этом и скажет что деньги из этого офф дохода, а дальше налоговая пусть сама разбирается, хотя кто там будет разбираться, видел я сколько у них там работы, и какие люди там убитые ходят, этж не волшебство

  3. omabkeyperc

    Слушаю и охреневаю! То ли автор не в России живёт, то ли глупый, то ли вообще не юрист! Объяснение на уровне телепрограмм для бабушек! Чушь, бред и полное непонимание происходящего!

  4. cennypncol

    И вас с наступающим, также взаимные пожелания!

© 2018 domainedemile-et-rose.com