+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли последний день больничного листка быть днем увольнения

Автор: не знато , 16 апреля в Форум по трудовому праву. К работе приступить- с 8 апр. Дали обходной, который я не успела заполнить, так как не было на месте профкома и библиотеки. Трудовую выдали 11апр- в понедельник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Автор: не знато , 16 апреля в Форум по трудовому праву. К работе приступить- с 8 апр. Дали обходной, который я не успела заполнить, так как не было на месте профкома и библиотеки. Трудовую выдали 11апр- в понедельник. В трудовой запись : уволена 7 апреля.

Объяснили, что последний день больничного считается последним рабочим днём. Но я же приходила на работу, хоть к своим обязанностям не приступала, даже не переодевалась в рабочую одежду. В отделе кадров сказали:"Сейчас заявление не возьмём даже в руки подержать , отдадите, когда выйдете из больничного.

Но перед этим соберёте подписи 3 должностных лиц Собирала с 25 марта по 7 апреля. Интересно, сами-то они поняли, что сказали? Днём увольнения - возможно, если бы в этот день заканчивался 2-недельный срок предупреждения.

Но день пребывания на больничном не может быть рабочим. Обходной могли бы вообще не заполнять или не торопиться это делать: оформить увольнение обязаны независимо от заполнения работником обходного листа.

Не понял: на заявлении об увольннии стоят две даты? Надо было переписать заявление заново, указав в нём реальную дату его составления. И вообще - не следует оформлять документы задним числом. Если исходить из того, что Вы подали заявление 25 марта, то днём увольнения должно быть 8 апреля. Следовательно, Вас уволили на 1 день раньше положенного. Кроме того, задержали выдачу трудовой книжки возможно, и зарплаты. Другой вопрос - стоит ли из-за этого затевать трудовой спор?

Я бы не стал: игра не стоит свеч. Наличие у работника листка нетрудоспособности не влияет на увольнение по собственному желанию, выраженному до начала болезни. Это же не увольнение по инициативе работодателя. Здесь речь несколько о другом, о корректности заявления и соответственно корректности увольнения.

ЗЫ А что, во время болезни нельзя выражать желание уволиться по СЖ. Мне непонятно, что хочет автор. Восстановиться на работе или поговорить открыв три темы за день? По первому вопросу считаю, что увольнение неоспоримо, собственное желание работника было выражено собственноручно написанным заявлением. По поводу второго я уже предупреждала не знато в соседней ветке о том, что правовой раздел - это не Курилка.

Мякго говоря, слишком категорично. Собственное желание на увольнение когда? На заявлении две даты Применили неправильно нормы трудового законодательства и обсчитались с днём увольнения? Но тогда зачем просили поставить дату Всё остальное в рамках данной темы - демагогия. Увольнение незаконно, а то, что автор не определился чего он хочет, это другой вопрос.

Так не надо, отстаивая интересы неизвестного Вам рабовладельца проявлять заочно корпоративную солидарность. Меня интересует юридическая составляющая вопроса, а не ваши утверждения о занности и неоспоримости увольнения, предупредительно прикрытые тезисом в "рамках темы". Что безусловно выдаёт Вас, прекрасно понимающую, что увольнение юридически незаконное.

Не хочу больше заниматься словоблудием, к которому некоторые крайне склонны. А насчёт того, чего я хочу, уже и сама не знаю: неделю сижу без работы , так как то невозможно оформить обходной, то неправильно заполнили трудовую что-то там с датами реорганизации и переводом в др. Как юристу не мешало бы подкрепить ссылками на нормы права сие голословное утверждение. В качестве рабочей версии следует рассмотреть лишение права отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения.

Иск бесперспективен в любом виде. Лечилась амбулаторно. Пришлось 7. Но ,т. То, что была в "невменяемом от болезни состоянии", может быть поводом для восстановления? Исходя из тог, что у Вас серьёзное заболевание, не могу понять, зачем было вообще писАть заявление? Какая дата издания приказа об увольнении указана? Не прокатит. Я, конечно, не врач, но, тем не менее, с большой долей уверенности могу утверждать, что ни бронхиальная астма, ни заболевания ЖКТ не влекут невменяемости.

Под невменяемостью понимается такое состояние, при котором лицо неспособно осознавать фактическую сторону и социальную сущность совершаемых поступков и руководить ими. Такое состояние возможно при некоторых психических заболеваниях. Для установления факта невменяемости назначается судебно-психиатрическая экспертиза. Иначе говоря, у нас действует своего рода презумпция вменяемости. Прям со следующего? Начальник требовал прекратить лечение, т. В приказе, вроде бы не расписывалась это должна быть отдельная бумага?

Зараннее предполагая отрицательный настрой начальника, может быть заявление отослать по почте? Свободные вакансии есть. Понимаю, и вопрос глупый, и желание назад прийти глупое, но напомню : всю жизнь на одном месте и боязнь безрабртицы психология раба.

Важно не когда Вы напишете заявление, а когда работодатель его получит. День получения заявления может определяться по отметке о поступлении документа в организацию, записи в журнале регистрации входящей документации, по отметке в уведомлении о вручении почтового отправления.

Каким образом оно туда "доедет"? Надо оставлять у себя доказательства получения заявления работодателем, о которых я только что сказал. Если оно "доедет" в понедельник, 25 апреля, то последним днём срока предупреждения об увольнении будет 9 мая. Однако в ч. Поэтому последним днём работы он же день увольнения будет 10 мая. В этот день обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт. Не вижу в этом никаких преимуществ.

Если Вас не захотят снова брать на работу, то Вас и не возьмут - независимо от способа подачи заявления. Ой-ой , а я думала, если есть места рабочие, а учреждение-муниципальное не частное , не принять- не могут. Помня советские времена, любой выгнанный алкоголик со следующего месяца мог запросто прийти опять на своё место , даже если прямой начальник против,зная, что алкоголик опять запьёт при условии, что его место не заняли.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По Вашему требованию работодатель будет обязан сообщить причины отказа в письменной форме ст. Но на этом гарантии заканчиваются. Всегда можно придумать множество причин, чтобы не брать неугодного человека. Форма собственности организации значения не имеет: Трудовой кодекс - один для всех. Так мало ли что было в советские времена! Например, были времена, когда расстреливали за экономические преступления.

Кроме того, была предусмотрена уголовная ответственность за тунеядство. Уклонение от трудовой деятельности порицалось общественностью. Поэтому официально у нас безработицы не было. В свете такой государственной политики и идеологии становится понятно, почему отказать в приёме на работу раньше было гораздо труднее, чем сейчас. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Увольнение в последний день больничного Автор: не знато , 16 апреля в Форум по трудовому праву. Назад 1 2 3 Вперёд Страница 1 из 3. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 16 апреля

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Уволить на больничном

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Каким числом уволить сотрудника, написавшего заявление в день закрытия больничного листа?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В понедельник ушла на больничный с ребёнком и написала на работе заявление на увольнение. Дату увольнения просила в заявлении считать последний день больничного листа.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Увольнение по собственному желанию на больничном

На практике случается, что работник заболевает в последний рабочий день перед увольнением. Порой, принесенный уволившимся работником больничный ставит в ступор кадровиков и бухгалтеров предприятия. Однако все сомнения напрасны.

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

.

в день увольнения — больничный!

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. distioudort

    Заранее спасибо за ответ.

  2. stylellaper

    Капец у него руки здоровые.

© 2018 domainedemile-et-rose.com