+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

Постановлением Госкомстата от При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий переменная составляющая заработной платы. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем так п. Постановлением Правительства от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой есть метод чтоб перейти на другую должность

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора? Да,согласно трудовому кодексу работодатель вправе так поступить. Отрабатывать две недели Вас могут заставить в Вашей настоящей должности, той, что указана в трудовом договоре. Это в случае, если Вы уврльняйтесь по собственному желанию. Если речь идёт о сокращении Вашей должности, то действует другой порядок.

Изменение условий трудового договора возможно только с предварительным письменным уведомлением не менее, чем за два месяца и только с Вашего согласия. По итогам служебного расследования, работодатель написал заявление в полицию. Мне вручили уведомление с предложением перевода на нижеоплачиваемую должность, в связи с заведением уголовного дела по факту. Имеет ли право работодатель мне предлагать перевод?

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность такого уведомления работодателя У вас же есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность стст 72 и Предложить он может, а вы вправе отказаться.

Без вашего согласия перевести на другую должность не могут. С уважением к Вам! По расчетному листу должность: артист оркестра высшей категории концертмейстер группы, за последние 3 года "категория - концертмейстер". Решение аттестационной комиссии: "Соответствует занимаемой должности и понижается в категории с высшей на первую".

Основание - отсутствие высшего образования. В заметках: "с сохранением заработной платы". Заработная плата сохранена. Ознакомлена под роспись только с аттестационным листом. Спустя год работодатель предлагает мне подписать доп. В положении об аттестации: " При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается". Правомочен ли работодатель предлагать мне спустя год подписать доп.

И действует ли в моем случае пропуск работодателем сроков заключения со мной доп. Тем более спустя аж целый год! Если не подпишите, то не имеют права изменить условия трудового договора, так как согласно ст. Не действует. Мало ли что там предлагает работодатель. Вы не согласны и точка. Если хотя бы одна сторона не выражает своего согласия на заключение доп. Пропуск действует. Действия работодателя неправомерны. Вы можете оспорить их в судебном порядке ст.

Работодатель действует в одностороннем порядке. Совершенно не аргументированно и незаконно. Как таковой срок подписания дополнительного соглашения законом не определен Руководитель может расторгнуть заключенный договор, если работник не принял понижение в должности или отказался от предложенного места работы. Согласно ст. Обязательно это нужно сделать в письменной форме. При несогласии человека с этими условиями ему предлагают другую работу. Она может быть того же уровня квалификации или связана с понижением в должности Основание — несоответствие работника занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации, выявленного и подтвержденного аттестационной комиссией ст.

Здравствуйте посетитель сайта, в вашей ситуации необходимо руководствоваться Положением об аттестации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В Вашем случае изменяется не должность "концертмейстер", а приводится в соответствие с Вашей квалификацией условие трудового договора о категорийности, от которого зависит размер заработной платы.

Изменение квалификационного разряда в рамках существующего трудвого правоотношения может быть произведена с предупреждением за 2 месяца. Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда по беременности ,но только на время лёгкого труда.

При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья ТК РФ. В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Абзацем 2 статьи ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

При этом за ней сохраняется средний заработок по её прежней должности. Работаю в сфере услуг в этой компании уже 12 лет. Работала до Я взяла больничный лист, не знаю как вести себя дальше. Разьясните мои права. Имею ребенка 5 лет. Перечень оснований для отстранения указан в ст. В соответствии со ст. Перевод на другую должность в данном случае допускается с Вашего письменного согласия.

Если работодатель не предоставляет обратитесь письменно. На 2 экземпляре заявления пусть поставит отметку.

Если работодатель скажет, что Вы отстранёны, то попросите приказ об отстранения. Если будет приказ, то Вы можете его обжаловать в судебном порядке и государственной инспекции труда.

Оксана, нужно выяснить, на каком основании Вас отстранили от работы? Обычно это приказ работодателя, в котором он указывает основания. То есть должен быть распорядительный акт работодателя на отстранение от работы. При этом случаи отстранения от работы перечислены в ст. Ваши обязанности указываются, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции. То есть от Вас не могут требовать того, что не указано в этих документах. Вам можно жаловаться в трудовую инспекцию. Я работаю мед регистратором, заставляют подписать перевод на нижеоплачиваемую должность с тем же функционалом.

Согласно приказу или уволят. Уволить вас могут только по соглашению сторон либо по статье. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с года. На работе в конце ноября года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия. И положены ли выплаты по сокращению? Вам положены выплаты при выходе на 2 месяца вперёд,вам нужно прийти и и с работодателем переговорить насчёт сокращения но не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна! Во-первых , все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п. Во-вторых , Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи ТК.

Пока вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить на основании п. В-третьих , если Вы не хотите после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выходить на работу, то Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК по собственному желанию хоть сейчас или перед исполнением ребенку трех лет за две недели , что бы не "отрабатывать" при этом согласно статьи 80 ТК двух недель до увольнения.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу? При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда.

Перевод сотрудников на другую работу

При этом оклады в подразделении организации отличаться от окладов для аналогичных должностей в головной организации, в том числе и из-за отличия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены головная организация и ее обособленные подразделения;. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внести изменения в условия трудового договора без согласия сотрудника организация вправе только в некоторых случаях, например, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Таким образом, внесение в трудовой договор условия о том, что заработная плата гарантировано сохраняется сроком на три года, не является защитой от понижения заработной платы;. При этом перевести сотрудников в другую организацию можно только с их согласия. Если организация не ликвидируется, то в случае отказа сотрудников от перевода уволить их можно только по сокращению.

Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Если работник переводится без его согласия, а именно в случаях катастроф, аварий и так далее или в случаях простоя, работодатель производит оплату труда работника не ниже среднего заработка по прежней работе. Особенности перевода на другую должность могут несколько отличаться в зависимости от того, какой из существующих видов перевода будет осуществляться, а также от того, являются ли такие причины законными и не ущемляют ли права сотрудника, которому придется поменять текущее место трудовых отношений, даже если это произойдет внутри организации и без изменения оклада и самого физического места работы. Трудности перевода. Далее, по истечении 2 месяцев, следует издать соответствующий приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором.

НПК Митного кодексу. НПК Господарського кодексу. Аграрне право. Господарське право. Житлове прав о. Земельне право. Трудове право. В тех случаях, когда в результате перемещения работника часть вторая статьи 32 уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Для обеспечения оплаты труда в указанных случаях не имеет значения основание для перевода. Таковым может быть просьба работника, заключение медицинского заведения ст.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации. переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его единовременное пособие выплачивается в размере месячного оклада по.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

.

При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kialerslechel

    То єсть не постоянно можно ездить єсли даже на учете в консульстве?

© 2018 domainedemile-et-rose.com