+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда можно использовать дополнительный день отдыха за работу в выходной

Когда можно использовать дополнительный день отдыха за работу в выходной

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как зарабатывать в интернете без вложений - надёжные & серьёзные способы!

Акция месяца 8- Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 6. Смотреть далее: Часть 7. Оба этих спорных случая на практике возникали и возникают, но вот в настоящее время оба они урегулированы верховным судом на уровне постановления […]. Значит, первый спорный случай связан с предоставлением дополнительных дней отдыха родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами.

Такой день отдыха урегулирован статьей ТК РФ, соответственно по этой статье у одного из родителей есть право написать письменное заявление и получить до четырех дополнительных оплаченных выходных дня в течение месяца, которые могут быть используемы для ухода за ребенком-инвалидом. Причем, как указано в кодексе, такое право предоставляется одному из родителей, но при этом родители могут по своему усмотрению поделить количество этих дней между собой, то есть один родитель может взять один день у себя на работе, другой два-три дня, один четыре, другой ни одного и так далее.

И на практике часто возникал вопрос, каким образом вообще определить работодателю, поскольку в кодексе никак не указано, какие документы необходимо предоставлять для того чтобы подтвердить факт использования или неиспользования такого вида гарантии другим родителем. Каким образом работодателю определить, есть ли действительно основания для предоставления соответствующих выходных дней конкретному родителю, который работает у него в организации.

В настоящее время Верховный суд в постановлении пленума. Здесь именно речь идет не о дополнительных днях отдыха, а именно о целевых выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом, то есть факт обязателен ухода. Если работник не осуществляет уход, то ему нет оснований предоставлять соответствующую гарантию.

Так вот для того, чтобы этой гарантией воспользоваться, родитель должен предоставить работодателю справку с места работы своего супруга другого родителя о том, что этот другой родитель не использует данную гарантию либо использовал её части. Соответственно тогда у обращающегося родителя есть право использовать эту гарантию в часть.

Если родитель вдруг не работает, то в этом случае необходимо предоставить заверенную копию трудовой книжки, но также справку из органов социальной защиты населения, подтверждающую тот факт, что родитель не работает и не получает соответствующее дополнительное время отдыха.

Это касается не только тех, кто не работает совсем и стоит на учете в службе занятости, например, по безработице, но и тех, кто занимается индивидуальным предпринимательством, то есть самозанятых так же касается. Они могут предоставить справку, документ, подтверждающий то, что они не работают по трудовому договору и что они не могут использовать соответствующие гарантии.

И эти гарантии могут быть предоставлены супругу, который работает по трудовому договору. Здесь важно обратить внимание, что по общему правилу все эти дни отдыха за исключением некоторых предоставляются по согласованию между работодателем и работником. То есть работник не может самостоятельно определить, что ему удобно уйти в выходной день в отгул, либо взять дополнительное время отдыха в конкретное время - самостоятельно он решить это не может.

Это касается и дополнительного времени при сверхурочной работе и дополнительного времени при работе в праздничные дни. В данном случае Верховный суд прямо указал, что дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней работником в случае, если работодатель не предоставляет такие дни - не является. То есть если с работодателем не удается договориться о конкретном времени использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то работник может по своему письменному заявлению самовольно использовать эти дни.

И в этом случае у работодателя не будет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул. Опять же при условии, если работник подтвердил необходимыми документами основания для предоставления соответствующей гарантии. Там прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в тот день, когда работник сам определит, что ему удобно взять именно в этот день свой дополнительный день отдыха отгул, поскольку время использования этого дня отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Если работодатель не предоставляет соответствующий день отдыха, то работник может самовольно использовать этот дополнительный день отдыха, и это также не будет являться прогулом и не будет оснований для привлечения такого работника к ответственности. Читать далее: Часть 7. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Время отдыха Вебинар: Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем.

Вебинар: Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем. Темы: Время отдыха Дополнительный отпуск Вебинары для кадровиков бесплатно. Программа вебинара: Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу Отгул за работу в выходной или праздничный день Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов в связи с донорством Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха. Иллюстрации к вебинару:. Расшифровка видео: Предоставление дополнительных дней отдыха родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами Оба этих спорных случая на практике возникали и возникают, но вот в настоящее время оба они урегулированы верховным судом на уровне постановления […]. Если один из родителей не работает или ИП Рис.

Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем Здесь важно обратить внимание, что по общему правилу все эти дни отдыха за исключением некоторых предоставляются по согласованию между работодателем и работником. Интерактивная презентация. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

Льготный отпуск. Дополнительный отпуск чернобыльцам. Как оформить заявление на отпуск. Новости по теме. Медосмотр в выходной: Роструд поддержал работодателя. Можно ли ограничивать передвижение работника во время отдыха. Приходите на необычное кадровое свидание. Сколько дней в мае можно не работать. Вопросы по теме.

Как предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный день? Можно ли гражданскому служащему предоставить дополнительные отпуска за выслугу лет? Каков порядок предоставления дней отдыха совместителям, работающим на полставки за работу в выходные дни? Имеет ли право сотрудница на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Имеют ли право на дополнительные отпуска внешние совместители, работающие в районах Крайнего Севера?

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь или войдите через соц.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована. Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Акция месяца 8- Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 6. Смотреть далее: Часть 7.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году
Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отгул за работу в выходной день

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха?

Кадровое делопроизводство", , N 2. Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари. В соответствии с ч. Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях ст. ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет ст.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в . Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни: . Здравствуйте, дни отдыха за истекший год Вы вправе использовать в дополнительные дни отдыха и отгул, написал начальнику заявление за три.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Вебинар: Согласование дополнительного отдыха работника с работодателем

.

Право на отгул

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rhodkamarmeu

    Как не платить за юридические услуги не ходить к юристу)))

© 2018 domainedemile-et-rose.com