+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли включить отпускные в штатное расписание

Можно ли включить отпускные в штатное расписание

Оштрафовать фирму за отсутствие штатного расписания нельзя: это не нарушение трудового или налогового законодательства. Ведь обязанность иметь такой документ прямо в Трудовом кодексе не прописана. Кроме того, этот документ не является первичкой, необходимой для признания расходов в налоговом учете. Почему же интернет-форумы пестрят обсуждениями о том, как его заполнить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как провести индексацию заработной платы в 1С Предприятие 8.3?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т В шапке документа заполняют наименование организации.

Далее указывают номер и дату составления штатного расписания. Затем пишут период действия штатки и дату начала этого периода. В законодательстве не оговорено, с какой периодичностью можно менять штатное расписание. Поэтому период действия может быть любым: 1 год, полугодие, квартал, месяц или любое количество месяцев. Например, многим компаниям пришлось внести изменения в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ с 1 мая года.

Трудовой кодекс ст. Если других изменений штата не предвидится, можно утвердить обновленное штатное расписание с 1 мая года на период 8 месяцев с мая по декабрь. С 1 января году нужно будет проиндексировать зарплату и утвердить измененную штатку. Также в шапке документа указывают реквизиты приказа об утверждении штатного расписания и общее количество штатных единиц. В штатном расписании могут быть неполные единицы, например, если принимаются совместители на 0,5 ставки.

Тогда общее количество штатных единиц может получиться дробным числом, например, 11,5 или 21,25 единиц. Порядок заполнения табличной части документа мы подробнее рассмотрим ниже. Штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер. Использовать унифицированную форму Т-3 необязательно, работодатель может разработать свой бланк штатного расписания.

В него нужно включить обязательные реквизиты:. Можно пойти по более легкому пути: взять за основу унифицированную форму Т-3 и изменить ее под специфику своей организации. Например, убрать лишние реквизиты и добавить недостающие. В результате такой модификации вы получите бланк, который будет соответствовать требованиям законодательства, а значит, не вызовет претензий проверяющих. В то же время этот бланк будет отвечать потребностям именно вашей компании.

Вот один из вариантов подобной модификации:. Не в каждой организации выделены отдельные структурные подразделения. Особенно, если речь идет о малом предприятии. При заполнении первой и второй графы нужно придерживаться следующих правил:. Теперь расскажем, как правильно указать должности.

Вопросов проверяющих не будет, если название должностей соответствуют одному из документов:. Однако первые два документа устарели и не содержат наименований современных должностей. А профессиональные стандарты приняты не для всех профессий. Поэтому в перечнях вы не найдете, например, офис-менеджера, тьютора и т.

А иногда в компанияхобычным должностям могут давать непривычные наименования. В магазинах кассира могут назвать хозяйкой кассы. А обычную уборщицу назвать совсем экзотично — мастер клининга.

Согласно ст. Если должность в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию, то приоритет остается за договором ст. И в этом случае компании грозит административный штраф по ст. Поэтому, если компания принимает на работу билетного менеджера, именно эта должность должна быть указана во всех документах:.

По требованию ст. Например, работа по определенной должности дает праводосрочного выхода на пенсию или на санаторное лечение. Если должность не соответствует классификатору или профессиональному стандарту, работник лишается права на льготу. Работодателю в этом случае грозит штраф по ст.

Размер тарифных ставок или окладов определяет работодатель. Если в организации принято выплачивать фиксированные оклады и надбавки, проблем с заполнением штатного расписания не возникает.

Просто укажите размеры окладов в графе 5, а в графах проставьте размеры надбавок. Как заполнить сведения об оплате труда, если зарплата работника кроме оклада включает переменную часть, размер которой не зафиксирован?

Например, менеджерам продаж часто платят небольшую окладную часть и процент от выручки или прибыли. А производственным рабочим могут начислять зарплату по сдельным расценкам совсем без окладной части.

Как указать в штатке такую оплату труда? Вариант 1. Принятая в организации система оплаты труда позволяет определить фиксированный ежемесячный рублевый размер оплаты труда или ее часть. Вариант 2. Если в зарплате совсем нет фиксированной части, например, у менеджеров продаж зарплата может состоять только из процентов от продаж без окладной части. Или в организации принята сдельная система оплаты труда. В унифицированной форме Т-3 для надбавок выделено три графы: 6, 7, 8. При необходимости графы можно добавлять.

Если в вашей компании надбавок работники не получают, в графах проставьте прочерки. Надбавки можно указывать в фиксированных суммах или процентах, например, от оклада. Размер надбавки может зависеть от других нефиксированных показателей, например, выручки. Как оформить такие надбавки, мы показали выше. Системой оплаты труда, принятой в компании, может быть предусмотрено установление индивидуальных надбавок. Тогда каждую единицу внесите в штатное расписание отдельной строкой с индивидуальными надбавками.

Надбавки помогают решить еще одну сложность составления штатного расписания. Как быть, если два работника на одинаковых должностях получают разную зарплату? Эту ситуацию легко решить с помощью индивидуальных надбавок, образец мы показали выше. Во многих регионах России законодательством установлены надбавки за особые условия труда.

Это районные коэффициенты и северные надбавки. Как их отразить в штатном расписании? Районный коэффициент и северные надбавки можно указать в процентах или в фиксированной сумме. Потребность в сезонных работниках возникает у организации в определенные периоды, сезоны.

Например, садовых работников нанимают на период с весны до осени. Или штат продавцов увеличивают в декабре, когда проводят предпраздничные распродажи. Как такие единицы отразить в штатном расписании?

Можно вносить изменения в штатку перед началом сезона. А после его окончания снова менять штатное расписание, чтобы убрать сезонные должности. Недостатком этого варианта является необходимость постоянно вносить изменения. У этого варианта другой недостаток: между сезонами должность будет считаться вакантной и о ней необходимо сообщать в службу занятости населения п. В противном случае организацию ждет штраф по ст. Совместителей принимают на работу на неполную ставку. Не важно, о каких совместителях идет речь: внутренних или внешних, в штатке они отражаются одинаково.

Напомним, что эти работники получают зарплату пропорционально отработанному времени, потому табличная часть заполняется в таком порядке:. В этом случае не нужно начислять и выплачивать зарплату. Не требуется и указывать должность руководителя в штатке. Вместе с тем, заключение трудового договора с директором — единственным учредителем законодательством не запрещено.

И для подстраховки или избежания путаницы во многих компаниях заключают трудовой договор, начисляют и выплачивают зарплату. В этом случае должность руководителя указывайте в штатном расписании в обычном порядке. Третий вариант — выплата зарплаты без заключения трудового договора. Отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые ст. Даже при отсутствии заключенного трудового договора руководитель вправе получать зарплату, больничные и другие выплаты в рамках трудовых отношений.

В этом случае должность руководителя заполняйте в штатном расписании в обычном порядке. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Образец штатного расписания на год. Статьи по теме Образец заполнения формы штатного расписания Т-3 в году Как правильно оформить штатное расписание на год Образец приказа об утверждении штатного расписания на год Образец приказа об утверждении штатного расписания на год Штатное расписание: образец.

Из этой статьи вы узнаете. Минтруд меняет срок выплаты отпускных.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Штатное расписание — это инструмент, в соответствии с которым производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Что надо включить в штатное расписание? Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать?

Голосование:

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать?

Составляем штатное расписание на предприятии

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце
Все верно.

В прошлом номере мы рассказали о нюансах предоставления ежегодного отпуска с учетом положений трудового законодательства. В продолжение темы предлагаем рассмотреть вопросы расчета отпускных, признания их в целях налогообложения прибыли, а также вопросы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Кроме того, из представленной статьи вы узнаете, какие разъяснения относительно отпускных расчетов поступили от финансового ведомства. Рассчитываем отпускные Расчет отпускных в соответствии со ст. По общему правилу для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В данном нормативном документе перечислены учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка выплаты, а также установлены особенности учета премий и вознаграждений при расчете отпускных, способы расчета при повышении в учреждении должностных окладов. При расчете отпускных в средний заработок включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, независимо от их источников: зарплата, премии, надбавки, выплаты, связанные с условиями труда, и т. Пример 1.

Штатное расписание: творим самостоятельно

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк.

.

.

Можно ли включать ставки палатных медсестер в Расчет ФОТ на замену лиц , уходящих в отпуск, если в штатном расписании всего 26,0 ставок . закладываются на все 12 мес., дополнительно к ним отпускные.

Образец штатного расписания на 2018 год

.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

.

Образец штатного расписания на 2018 год

.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

.

Как провести индексацию заработной платы в 1С Предприятие 8.3?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Это большая проблема которую решить очень не просто и лучше рубить ее на корню!

  2. Ульян

    Алексей спасибо за вашу помощь уголовных делах этого года.

  3. Демид

    Есть такая штука как ИНН

  4. logreman

    Как при разводе с супругой оставить бизнес себе?

  5. urryde1966

    Отстаивание ваших интересов в суде при ДТП

© 2018 domainedemile-et-rose.com