+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Общие положения правил внутреннего трудового распорядка

Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны ст. Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации. Существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций утв. Теоретически их тоже можно использовать. Нередко работодатели указывают в ПВТР полный перечень грубых нарушений, при однократном совершении которых трудовой договор с работником может быть прекращен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой распорядок и дисциплина труда

Течение указанного ТК РФ срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дополнения к правилам внутреннего распорядка.

Спортивная школа, является учреждением дополнительного образования, основной целью которого является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, программам спортивной подготовки для детей до 18 лет и учащейся молодежи очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства и реализация услуг в интересах личности, общества, государства, предусматривая развитие и мотивации личности к физическому самосовершенствованию, познанию и творчеству, подготовка высококвалифицированных спортсменов.

Прием на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы способности в области физической культуры и спорта. Прием на обучение на этап спортивной подготовки осуществляется из числа лиц, прошедших индивидуальный отбор на этапе обучения по дополнительным предпрофессиональным программам.

Основными формами организации образовательного процесса в учреждении являются:. Обучение по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой дополнительной общеобразовательной программы осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Продолжительность академического часа составляет 45 минут, для детей до 7 лет - 30 минут. Приложение 2. Дополнение к правилам внутреннего распорядка. Положение об отстранения от работы работника,.

Законодательство о здравоохранении и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое. Россия Нижний Тагил. Главная Об Учреждении! Наши виды спорта Локальные акты Учреждения Муниципальное задание на год Информационная безопасность детей Контакты. Правила внутреннего трудового распорядка Главная Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр выдается работнику на руки. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. При заключении трудового договора администрация: знакомит работника под роспись с условиями трудового договора, работой по профессии, обусловленной трудовым договором, условиями труда, разъясняет его права и обязанности; знакомит под роспись с настоящими Правилами; инструктирует под роспись по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда с обязательной и своевременной регистрацией в журналах инструктажа установленных форм.

Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ: Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели; Заявление о расторжении трудового договора сдается секретарю, который обязан принять заявление и зарегистрировать его в специальном журнале с указанием даты подачи получения заявления; При подаче работником заявления о расторжении трудового договора путём почтовой пересылки датой приёма и регистрации заявления считается дата поступления заявления в Учреждение, независимо от даты указанной непосредственно в заявлении.

При увольнении работнику выдается обходной лист. По письменной договоренности между работником и лицами, наделенными правами приема и увольнения, срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока. Работник, заявивший о своём желании расторгнуть трудовой договор, вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление о расторжении трудового договора, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

При недостижении согласия о расторжении срочного трудового договора этот вопрос, как и прочие споры между сторонами, заключившими трудовой договор решается в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, зачислением в высшие и средние специальные заведения, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вноситься с указанием причин. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения работника является последний день его работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохраняется место работы должность.

Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и качественно выполнять распоряжения администрации; вести себя достойно, не мешать другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно сообщать о неявке возможной неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств; не находиться во вне рабочее время без производственной необходимости и без уважительной причины в помещениях и на территории учреждения; не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя.

График работы сотрудников учебно-методического отдела рассчитывается исходя из часовой недели в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г. При сменных работах каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и чередоваться по сменам равномерно в соответствии с графиком сменности.

График сменности доводиться до сведения работников под роспись; Переход работников из одной смены в другую согласовывается с руководителем подразделения.

Для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст. Работникам учреждения, в соответствии с действующим законодательством и графиком режима работ, предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью, предусмотренной графиком работы; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время.

Привлечение работников к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренным действующим законодательством, в других случаях с письменного согласия работника. Нарушение графика работы является нарушением трудовой дисциплины.

Нарушениями графика работы считается: появление на рабочем месте позже начала смены; преждевременное окончание работы; прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте на территории Учреждения или территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника: При неявке сменяющего работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником; Привлечение работников к дополнительной работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Отстранение от работы допускается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. График отпусков не позднее 20 декабря текущего года доводится до сведения работников, если иное не предусмотрено Законом.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Отпуска, которые в соответствии с трудовым законодательством администрация обязана предоставлять в связи с обучением; матерям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и т. В необходимых случаях по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам , по соглашению сторон, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Применяются следующие виды поощрения: -объявление благодарности, -денежное премирование; -награждение почетной грамотой, -награждение ценными подарками; -снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; Применение мер поощрения, указанных в п. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявлял себя как добросовестный работник.

Образовательный процесс в учреждении. Детско-юношеская спортивная школа осуществляет образовательный процесс на следующих этапах: спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный этап спортивной специализации , совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства. Комплектование и деятельность ДЮСШ. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся в возрасте до 18 лет и учащаяся молодежь очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства.

Прием на обучение по дополнительным общеразвивающим программам проводится на основании: - заявлений родителей законных представителей ; - медицинского заключения о возможности заниматься тем или иным видом спорта без особенных требований к результатам индивидуального отбора.

Зачисление обучающихся в Учреждение и перевод погодам и этапам обучения. В случае выбытия обучающегося из группы тренер-преподаватель обязан доукомплектовывать ее в месячный срок; Обучающиеся, освоившие в полном объеме дополнительную общеобразовательную программу данного года обучения, переводятся на следующий год обучения. Основанием для перевода обучающихся являются результаты промежуточной аттестации и учет результатов их выступления на официальных спортивных соревнованиях по избранному виду спорта.

Освоение дополнительных общеобразовательных программ сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся. Обучающиеся, не прошедшие промежуточную аттестацию по уважительным причинам, переводятся на следующий год обучения условно. Обучающиеся, переведенные условно на следующий год обучения, вправе пройти промежуточную аттестацию в сроки, определяемые Учреждением.

Для проведения промежуточной аттестации во второй раз в Учреждении создается комиссия. Отдельные обучающиеся, не достигшие установленного возраста для перевода в группу следующего года обучения, но выполнившие программные требования предыдущего года обучения, могу переводиться раньше срока по решению педагогического совета при персональном разрешении врача.

Обучающиеся Учреждения могут быть переданы от одного тренера-преподавателя другому по личному заявлению или заявлению родителей законных представителей и на основании приказа директора Учреждения. Организация учебно-тренировочного процесса. Продолжительность учебного года составляет 52 недели в соответствии с учебным планом Учреждения. Тренировочные нагрузки обучающихся определяются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, возрастными особенностями.

Ежедневное количество, последовательность учебных занятий определяется расписанием, утверждаемым директором Учреждения. В каникулярное время в учреждении могут открываться в установленном порядке спортивные, спортивно-оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием или с дневным пребыванием. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября, если этот день приходится на выходной, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день.

Тренировочные нагрузки обучающихся определяются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей законных представителей , возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

Основные формы организации образовательного процесса. Основными формами организации образовательного процесса в учреждении являются: -тренировочные занятия с группой; -индивидуальные занятия; - самостоятельная работа обучающихся по индивидуальным планам; - тренировочные сборы; - восстановительные мероприятия; - теоретические занятия; - участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях; - инструкторская и судейская практика; - медико-восстановительные мероприятия; - промежуточная и итоговая аттестация обучающихся; - другие.

Продолжительность занятий. Работа с документацией. Оздоровительная работа. Каждый тренер-преподаватель обязан следить за состоянием здоровья своих обучающихся; каждый обучающийся обязан проходить диспансеризацию в соответствии с установленными сроками и периодичностью; тренер обязан довести результаты прохождения диспансеризации до родителей обучающихся при необходимости ; тренер обязан отслеживать исполнение предписаний физкультурно-спортивного диспансера обучающимися; каждый тренер, согласно годовому плану-графику, проводить оздоровительно-восстановительные мероприятия с обучающимися.

Воспитательная работа. Воспитательная работа проводиться в процессе учебно-тренировочных занятий, соревнований, в свободное время и должна формировать у обучающихся потребность к занятиям спортом, постоянному пополнению своих знаний, навыков и творческому применению их в практической деятельности; каждый обучающийся в Учреждении должен быть ознакомлен с Кодексом спортсмена Учреждения; каждый тренер-преподаватель обязан участвовать в воспитательных мероприятиях, проводимых в Учреждении, районе, городе.

Участие обучающихся в соревнованиях. По прибытию из командировки командированное лицо в трехдневный срок обязано предоставить: - расшифровку командировочных расходов; - протоколы соревнований, списки судей соревнований. Прочие обязанности тренеров-преподавателей.

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.

Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений. В ТК РФ включены две статьи ст. В данной статье приводится описание содержания разделов ПВТР. На наш взгляд, в ПВТР целесообразно включать следующие разделы:.

Правила внутреннего трудового распорядка

Течение указанного ТК РФ срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дополнения к правилам внутреннего распорядка. Спортивная школа, является учреждением дополнительного образования, основной целью которого является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, программам спортивной подготовки для детей до 18 лет и учащейся молодежи очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства и реализация услуг в интересах личности, общества, государства, предусматривая развитие и мотивации личности к физическому самосовершенствованию, познанию и творчеству, подготовка высококвалифицированных спортсменов. Прием на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы способности в области физической культуры и спорта. Прием на обучение на этап спортивной подготовки осуществляется из числа лиц, прошедших индивидуальный отбор на этапе обучения по дополнительным предпрофессиональным программам.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ

Харауз далее — Учреждение. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Учреждение самостоятельно определяет порядок комплектования работников: подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации; устанавливает условия оплаты труда в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и или профессиональным стандартам. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Положение о внутреннем трудовом распорядке — образец неправильного названия правил внутреннего трудового распорядка или юридически верное название другого акта? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья. Положение о внутреннем трудовом распорядке часто путают с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , предусмотренными ст. Чтобы избежать этого, стоит именовать документ именно так, как он обозначен в законе, то есть правила внутреннего трудового распорядка ч. На практике дополнение может потребоваться, к примеру, в ситуации, когда после утверждения правил создано небольшое подразделение организации, условия труда работников в котором требуют более детального регулирования. Такое возможно:. Полностью перерабатывать ПВТР из-за нескольких работников нецелесообразно, поэтому можно принять положение о трудовом распорядке созданного подразделения.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Предлагаю вашему вниманию образец ПВТР, наиболее полно охватывающий все вопросы трудовых отношений:. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью " Однодневка " далее - Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом особенностей деятельности, мнения профсоюза и желаний трудового коллектива. Зачастую они являются приложением к трудовому соглашению.

.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019

.

Оформление правил внутреннего трудового распорядка

.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ

.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019

.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Я таки радуюсь за заробитчан

  2. Василий

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

© 2018 domainedemile-et-rose.com