+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вы не смогли выполнить порученное задание объяснительная

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога! Недавно моя знакомая опоздала на работу, буквально на 10 минут и ей пришлось писать объяснительную, она очень переживала, что ее лишат премии, позвонила мне. Разобрались в том, как лаконично, по существу и правильно писать объяснительную записку. По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе.

А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. За это время подорвала здоровье.

Психологически не могла совмещать две профессии, поэтому на этот год решила не заключать соглашение. Написала заявление директору, с просьбой поставить в мою смену работника, который будет выполнять эти обязанности. И тут понеслось! Начался откровенный прессинг. Сначала наказали премией якобы за нарушение ОТ, которое я хотела оспорить.

Теперь хотят дисциплинарное взыскание за несанкционированный выход за территорию предприятия на пять минут, хотя мне была дана команда от начальника смены станции, который обзванивал каждый цех и некоторые работники, так же как и я, выходили за КПП, выполнить его распоряжение. И спустя две недели, когда я была на больничном, мой начальник написал на директора предприятия служебную записку, с просьбой привлечь меня к дисциплинарной ответственности за этот выход.

Выходили вместе со мной и работники других цехов, а наказать решили меня одну. Директор издал распоряжение на взятие с меня объяснительной и на ежедневные отслеживания моего выхода на работу. И когда я вышла на работу, меня постоянно прессуют.

Начальник службы безопасности сказал, что бы я написала согласие об отсутствии претензий к работодателю за лишение меня премии, а так же не шла в суд, иначе будет хуже. Хорошо я догадалась сделать аудио запись этого разговора. Сил уже нет!

Что делать? Куда обращаться? Добрый вечер! Если проблему можете решить, надо решать, если не можете, надо уйти. Подайте жалобу в прокуратуру на дискриминацию, укажите конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав.

К директору идти на прием бесполезно судя по Вашему обращению. Работаю в компании с Принята на работу на должность: менеджер отдела продаж. На всем протяжении работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, из-за того, что я не выполняю план продаж. Я отказалась писать заявление.

План в нашем отделе не всегда выполняется и не всеми. Сейчас сложилась такая ситуация, что на одного менеджера больше, чем нужно, т. Соответственно, нужно кого то уволить. Уволить решили меня. Из-за того, что я отказалась написать заявление и уйти по собственному со стороны директора и руководителя началось давление, словесное давление, шантаж и угрозы.

Последние три месяца с меня требуют писать объяснительную записку о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и невыполнении плана продаж.

Причем план не выполняют и другие менеджеры, но требуют объяснительную только с меня. Так же мне неоднократно закрывали доступ к продажам входящему трафику, не могу консультировать, принимать входящие звонки , что делает невозможным продолжение выполнения моих трудовых обязанностей и работодатель сам лишает права меня исполнять мои ДО. Руководство занимается самоуправством, лишая меня возможности работать.

Подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать. Хотелось бы добиться справедливости и отстоять свои интересы, работа нравиться и сама уходить не хочу. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой о незаконных действиях работодателя к сотруднику Возьмите с собой.

Информацию по фирме Что, где, как. И о руководителе Ф. Вам помогут, если найдут нарушения. Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье.

Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. Классный руководитель не является преподавателем географии. Добрый день, Марина! Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. В данном случае, требование педагога, неправомерно. Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение. Работник вправе на давать его.

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания. Если Вы были в отпуске, то вообще не должны были выполнять трудовые обязанности, и давать объяснения согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации Вам нет необходимости.

Однако стоит пойти работодателю навстречу и дать такие объяснения, чтобы к Вам вообще не было никаких претензий. Объяснительная составляется на имя директора школы в соответствии со ст. Объяснительная составляется в свободной форме. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации проведение субботника должно быть отражено приказом директора школы и назначены ответственные. Чтобы брать с вас объяснительную вы должны были ознакомиться с приказом.

Федеральный закон от Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения. В данном случае не следует писать никаких объяснительных, поскольку проведение субботников, во-первых, незаконно, поскольку это неоплачиваемый фактически рабский труд и в данное беззаконие вы были вовлечены так или иначе, поэтому ваша объяснительная может обернуться против вас при дальнейшем разбирательстве в прокуратуре, например.

А во-вторых, из вашего вопроса не следует, что вы допустили нарушение служебной дисциплины, поэтому вам не следует писать ничего. А по смыслу ст. Подавите в себе РАБА прежде всего и не потакайте глупым, беззаконным действиям администрации школы.

Не бойтесь занимать активную гражданскую позицию, обжаловать их действия в правоохранительные органы. На работе с меня требуют объяснительную записку, так как мой руководитель написал на меня служебную.

На что, я отказалась ее писать, не зная содержимого служебной и не видя ее. Попросила сама лично о встрече с генеральным директором, чтобы поговорить. Мой руководитель сообщил, что директор слишком высоко для меня, разговор состоится с главным инженером. Я сказала, что хочу поговорить с ним наедине, на что было сказано, что разговор состоится ещё и в присутствии руководителя отдела и его зама.

Но,я же сама настояла о встрече с директором, а не он меня вызывает. Скажите, я имею право разговаривать наедине с главным инженером и не писать объяснительную? На таком формате общения Вы не можете настаивать. Вы же обсуждаете не личные темы, а рабочие. Секретов в них быть не может.

Поэтому формат общения вправе задавать Ваши руководители. Замдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте.

Правомерны ли действия сотрудника? Ведь работодатель мог не принять подобную объяснительную или настаивать на том, что сотрудник вообще не предоставлял объяснительную, а так у сотрудника будет чек об отправке письма как доказательство. Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении. На корпоративную почту отдела было отправлено поручение директора без подписи с требованием выполнить работу без конкретно указанного срока.

Поручение не было исполнено. Директор издал приказ о том, чтобы работник написал объяснительную записку по неисполнению поручений директора, а также указывает что работнику было дано письменное поручение и будет проведена служебная проверка. Подскажите, пожалуйста, кто будет прав в данной ситуации директор или работник, который не смог выполнить поручение?

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Во-вторых , согласно статьи Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ при неисполнении работником должностных обязанностей работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать от него письменное объяснение.

В этом случае работнику лучше подготовить письменное объяснение в 2-х экз. В-третьих , применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель при наличии оснований вправе с соблюдением положений статей , ТК РФ. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, то он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере.

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Образцы и примеры объяснительной записки

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе. А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. За это время подорвала здоровье.

Объяснительная записка социального работника образец

Имеют ли юридическую силу служебные и объяснительные записки на работе? Все зависит от цели их составления. Например, если объяснительная составлена в связи с совершением дисциплинарного проступка ст. Мария, да, все документы, поданные работодателю, имеют силу и могут быть использованы как доказательство. Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали. Должна была уволить внешнего совместителя Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные
Объяснительная записка — это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.

Если возникла необходимость в составлении объяснительной записки о невыполнении задания в указанные сроки, следует выяснить, как выглядит образец такого документа. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Определим, какие сведения необходимо прописать, а также есть ли установленные бланки, которые можно заполнить просто. Какие же правила написания документа такого типа действительны в году? Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в году Такой вид документа, как объяснительная записка, знаком всем без исключения.

Примеры объяснительных

Объяснительная записка — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства. Пишется объяснительная только после уже событий, которые повлекли за собой сам факт написания документа. Например: невыполнение поставленного задания, опоздание на работу, нарушение трудового внутреннего распорядка, отсутствия на работе и т. Объяснительный документ может прикладываться к основному документу и заключать в себя некоторые пояснения его отдельных положений.

.

.

Последние три месяца с меня требуют писать объяснительную записку о Если Вы были в отпуске, то вообще не должны были выполнять трудовые вправе своим работникам давать даже устные поручения, задания и т.д., директора содержало поручение, которые вы не могли выполнить в силу.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

.

Объяснительная записка директору

.

Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2019 году

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Спасибо вам !

  2. Лучезар

    Алексей раскройте пожалуйста тему отличия ОПРОСА от ДОПРОСА!

  3. Бронислава

    Як вибрати план на будівництво житлового будинку? Будь-ласка підкажіть послідовність дій і які потрібно документи?

© 2018 domainedemile-et-rose.com