+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы трудового законодательства рф

Вопросы трудового законодательства рф

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила поведения пользователей на сайте

Оперативная информация единой дежурно-диспетчерской службы города. Я пенсионерка. Устроилась на работу в общественный туалет. Сказали, что зарплата и аванс выплачиваются день в день, без задержек. Но на деле деньги выплачивают с большой задержкой и маленькими суммами. Дескать, выручки нет.

Плюс ко всему условия неважные: в нашем подвальном помещении очень холодно, поскольку нет отопления, инвентарь негодный. Есть ли мне смысл жаловаться и куда? Согласно ст. В соответствии с ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Что касается условий рабочего места, то согласно ст. В случае нарушения работодателем трудовых прав в соответствии со ст. Хабаровск, ул.

Серышева, Сын устроился работать на стройку. Заключил трудовой договор. Однако когда он попросил оплачиваемый отпуск, ему отказали. Говорят, без содержания — пожалуйста. Выходит, на работу по трудовому договору действие Трудового кодекса не распространяется? В соответствии с частью 1 ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким бразом предоставление оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с ТК РФ, действие которого распространяется на работников, заключивших трудовой договор. В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Серышева, 60, каб. Порядок взыскания ущерба установлен ТК РФ. В случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом ч. В силу с ч. Пошел работать без оформления по ТК. Директор предприятия сказал, что так зарплата будет намного больше. Тружусь третий месяц.

За это время видел зарплату только один раз. Понимаю, что сам виноват, но можно ли даже в этом случае получить свои деньги? Из вопроса неясно, заключался ли какой-либо договор с директором предприятия. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.

Указанная позиция изложена в абз. Таким образом, в случае отказа в выплате заработной платы, при отсутствии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями к работодателю. В суде Вам необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие наличие трудовых правоотношений.

Может ли работодатель делать удержания из зарплаты сотрудника за опоздания, курение и тому подобные ситуации? Удержания из заработной платы за опоздания и курение законодательством РФ не предусмотрены. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Сколько раз можно брать отпуск без содержания без сохранения заработной платы? В соответствии со ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

Кроме того, согласно ч. Таким образом, в законодательстве определены случаи, в которых работнику может быть предоставлен и в которых работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а не количество раз, которое можно брать отпуск без сохранения заработной платы. Недавно устроился в строительно-дорожную компанию. Первое время все было нормально, а недавно пошли простои — то машина сломается, то объема работы, начальство говорит, нет. При этом дни, что я вынужденно провел дома, мне не оплачивают.

Разговор короткий: не нравится — увольняйся. Но ведь раньше простои не по вине работника оплачивали. Теперь что-то изменилось?

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Указанные выше нормы ТК РФ действуют с года. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете защищать трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами, в том числе, обратившись в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г. Сын-старшеклассник на лето пытался устроиться на работу.

Нашел в газете объявлений вакансию курьера — разносить какую-то бижутерию. Сразу сказали, что он им подходит, и предупредили о полной материальной ответственности. Не подвох ли это? Со скольких лет человек может быть материально ответственным лицом? Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением законодательно установленных случаев, когда трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими указанного возраста.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

По общему правилу материальная ответственность наступает для работников с летнего возраста. Однако Трудовым кодексом РФ допускается наступление полной материальной ответственности для работников в возрасте до 18 лет в следующих случаях:. В этом случае, бремя доказывания наличия умысла в действиях бездействии работника лежит на работодателе;. В данном случае полная материальная ответственность наступает независимо от того, был ли умысел причинения ущерба или ущерб причинен по неосторожности.

Кроме того, работодатель обязан доказать, что работник в момент причинения ущерба находился в состоянии опьянения;. Таким образом, если Вашему сыну от 16 до 18 лет при наступлении указанных выше обстоятельств он может быть привлечен к материальной ответственности. В итоге на работу ее так и не приняли, мотивировав это тем, что она несовершеннолетняя и не сможет трудиться по ночам.

Денег ей не заплатили, так как брали на основе устной договоренности. Скажите, можно ли добиться от работодателя выплаты за фактически отработанное время 4 дня по 9 часов?

Законодательством РФ к трудовому договору установлены определённые требования и условия. В частности, трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать условия об оплате труда.

Например, согласно ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, для защиты нарушенных прав Вам следует обратиться в суд. Будет ли обязан работодатель выплатить Вашей дочери за фактически отработанное время 4 дня по 9 часов решит суд, решение которого будет являться обязательным для исполнения работодателем.

Должен ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за переработку? Можно ли данный факт доказать в суде если просьбы об этом были устные? Привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По вопросу доказывания сообщаем, что в соответствии с ч. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Таким образом, в случае отказа работодателя в осуществлении каких-либо выплат, Вы вправе обращаться в суд и доказывать право на них.

Из-за сильных морозов утром не завелся автомобиль. В результате я опоздал на работу, где нахожусь на испытательном сроке. Мне засчитали прогул. Руководитель сказал, что если подобное повторится, уволит меня за прогулы с записью в трудовой. Законно ли это? Согласно подп. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Исходя из судебной практики, уважительными могут быть признаны, в частности, временная нетрудоспособность, заключение под стражу, исполнение общественных или государственных обязанностей, неблагоприятные погодные условия и другие.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Направить обращение о задержании заработной платы.

Цены во всех каталогах одинаковые, поэтому не важно по какому каталогу оформлять подписку на почте. Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля в см : слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Объем статьи — не более 15—16 тыс. Название статьи Аннотация статьи 3—10 строк об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи курсивом.

Вопросы трудового права

Увольняемым из-за ликвидации предприятия гарантируют выплаты. В компаниях, где есть возможность работать удаленно, этот формат использует не более трети сотрудников. Дистанционные работники чаще встречаются в небольших компаниях и тех, что начали работать после года. На Урале рабочих во время простоя обязали сдавать тест на алкоголь. Исаев: Своевременное получение зарплаты - главное право работника. Социально-ориентированные некоммерческие организации могут освободить от бумажной волокиты.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

Каким образом работодатель создает себе сложности при увольнении сотрудника? Что нужно учесть при увольнении toxic employee? Что предпринять работодателю для снижения расходов на персонал? Как правильно перевести работника на дистанционную работу и изменить условия договора по собственной инициативе? В условиях кризиса многие работодатели вынуждены сокращать свой штат, урезать расходы на персонал. Сделать это, однако, далеко не просто. Работодатель должен учесть и соблюсти множество правовых нюансов.

Минтруд России разработал поправки, которые призваны внести определенную ясность в спорные моменты положений Трудового кодекса.

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними разъяснениями Минтруда РФ по их решению, которые даны в Письме от Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? В соответствии со ст. Реализация вахтового метода утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нём работника.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Оперативная информация единой дежурно-диспетчерской службы города. Я пенсионерка. Устроилась на работу в общественный туалет. Сказали, что зарплата и аванс выплачиваются день в день, без задержек.

Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права. Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей.

.

тические аспекты применения трудового законодательства и судебная практи тк рФ. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон о банкротстве.

Актуальные проблемы трудового законодательства

.

Поправки в ТК РФ разрешат многие спорные вопросы трудового законодательства

.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Борьба с фирмой .работал с.п. Кольская ГМК . Работаем донесли нас гмк кинули! Не верю что северо никель кинул?

  2. presmortwhearos1987

    А если заехать на евробляхе в режиме коммандировки? такой вариант вообще возможен? и какие документы нужны для этого? Тарас , ты этот момент еще не комментировал?

  3. spidirindo

    Порошеску вслед за Чаушеску.

  4. Конкордия

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.

© 2018 domainedemile-et-rose.com