+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на оплату в двойном размере за работу выходной день

Заявление на оплату в двойном размере за работу выходной день

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день. Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

В деревню мы ездим только в выходные дни. Проживаем мы в городе. В мае месяце проводит собрание староста который заведует водой. На собрании я присутствоевать я не могу потому что я работаю в городе и живу тоже в городе. Заранее просила старосту пересмотреть оплату за воду так как мы её в будни её не пьём.

Но меня никто не слышит. Квитанций никаких нет. Кто сдал за воду деньги он пишет в блокнот. Полив тоже не учитывается. Трубы по деревне все сменины. Сельсовету на нас плевать. Что мне делать как платить за воду аедь с меня просят как и со всех платить полностью.

Я работаю охранником сутки через двое, нам продолжают выплачивать зарплату по старому, то есть включая в МРОТ переработку, ночные, выходные. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от Может быть постановление КС ещё не вступило в силу или нужно переоформлять договора?

Наша бухгалтерия молчит. Все должно начисляться сверх МРОТ, если не начисляют обратитесь в инспекцию труда. Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро.

Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, то есть Праздничные дни, это общепринятые госсудартсвенные праздники, законом установленно, что в эти дни гражданам положен выходной и на кануне праздничного дня сокращенный рабочий день. Проконсультируйте пожалуйста мой вопрос: работаю рабочим по уходу за животными, оклад руб в месяц. Я понимаю что у животных нет выходных и они требуют ухода.

Не против, только за. Сотрудники отработали 18 дней, еще и отдохнули майские праздники и получили свой оклад. Я же отработала 24 дня и тоже получила свои рублей.

Должны были мне дополнительно оплатить праздничные дни? Надеюсь, изъяснила понятно. Спасибо большое за ответ! На основании ст. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9 трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов.

Пункте 10 выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные суббота, воскресенье и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Пункте 11 трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница начало работы Понедельник-четверг окончание работы Пятница окончание работы. Обеденный перерыв начало окончание. Фактически я работаю с выезд и возвращение в с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе.

Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ. Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются.

Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение. За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию.

Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока. Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника. Спасибо большое. Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд.

Найдите уволенных сотрудников. Здравствуйте Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление если Вы конечно поставили на нем входящую отметку.

Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции. Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.

Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часа? Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часов часов. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часов?

Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи настоящего Кодекса см. N П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Я гражданин РФ. Во время подготовки и проведения ЧМ работал в кадровом холдинге, который предоставлял сотрудников для АНО Оргкомитет Работал по срочному трудовому договору.

Работать часто приходилось в выходные дни, при этом работодатель кадровый холдинг каждый раз давал на подпись бумажку о согласии на работу в выходной день при оплате одинарном размере и предоставлении неоплачиваемого выходного дня.

Других вариантов не предоставляли, говорили "или так пишите или вообще не пишите". К моменту окончания срока трудового договора дни отдыха предоставлены не были.

Работодатель говорит, что оплачивать в двойном размере не обязан, ссылаясь на ФЗ от Подскажите прав ли работодатель или он все-таки обязан соблюдать ТК РФ в данном случае? Сегодня у меня второй день отдыха получаю сообщение что я должна выйти на работу в 12 дня на подготовку к ревизии без приказа и неизвестно до скольки, все в последний момент Когда я должна готовиться к своей смене по графику-непонятно! Смена с до почти 15 часов - обед, оплачивают 12 часов. Было как-то что рабочий день 12 часов, но это быстро закончилось, работников не хватает, 1 человека сократили, а обязанности остались, не успеваем, на основании этого увеличили рабочие часы без оплаты, без приказа --только оповещение администратора по вайберу все скриншоты сохраняю Надоел этот геноцид, хочу обратиться в надзорные органы.

Раньше Трудовая инспекция была в Сургуте теперь перенесли в Ханты-Мансийск, дозвониться практически невозможно. Подскажите, пожалуйста, куда наиболее результативно можно обратиться, буду писать во все инстанции потому что если молчать практически каждый выходной будут вызывать на работу без приказа. Напишите письменно заявление в трудовую инспекцию.

Отправьте по почте с уведомлением. Трудовая инспекция проверит и даст вам заключение. Работаю санитаркой в Диализном центре. Оклад На него идут надбавки за вредности и т. Праздничные дни опла читаются вдвойне, а вот если смена выпала на выходной день, то двойной оплаты нет. Доброго дня!

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В деревню мы ездим только в выходные дни. Проживаем мы в городе. В мае месяце проводит собрание староста который заведует водой. На собрании я присутствоевать я не могу потому что я работаю в городе и живу тоже в городе. Заранее просила старосту пересмотреть оплату за воду так как мы её в будни её не пьём. Но меня никто не слышит.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Образец согласия и заявления на работу в выходной

Оплата работы в выходной день - Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации. В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные?

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч. Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. При этом согласно ст.

Оплата в выходные дни

.

.

.

Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия. в двойном размере, пусть напишет заявление и укажет конкретные даты. . За работу в выходной он получит оплату в одинарном размере — ,65 руб.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cesitumisp

    Возврат ко временам Петра 1 утопия. Пример Кавказа тут неуместен. Кавказ воевал и Кавказ победил. Теперь он получает репарации (называется иначе, но сути это не меняет).

  2. Галина

    Вопрос. Сор знакомым случился такой случай перед новым годом. Пришел забирать ребенка из детского садика. Был там какойто пьяный вдрызг мужик. Тоже забирал ребенка. Своего. Пьяный, он оттолкнул ребенка Знакомого Назовем его Алексеем. В результате его девочка упала. Оттолкнул намеренно в грубой форме, видимо мешала пройти . Алексей около 30 лет. Ни разу не судимый. Говорит что дальше почти ни чего не помнит. Перекрыло аффект. Взял табуретку и сильно ударил того по голове. Тот в больнице, побои снял, сотрясение мозга. Милиция приехала в дет сад. Вообщем 111 ч 1 грозит. Как ему выкрутится. Свидетели 26 человек. Сам человек нормальный. Семьянин. Работящий. Не быдло. Ну просто перекрыло. Как ему выкрутится, подскажите.

© 2018 domainedemile-et-rose.com